【本書特色】
◎資歷40年的職涯諮詢師開班，傳授45個打造幸福職場的祕訣，精準定位自我，錨定職涯新方向。
◎全面的職場修心法門，拓展人脈、奠定工作心態、建立團隊意識。想成為人上人，先從每一天的基本自我管理踏實累積！
◎日本OL的職場求生之旅，作者大方分享自身失敗與成功案例，不但從中學習商業禮儀，也能一窺日本獨特的職場文化。
◆我只想好好工作，實在不想被捲入辦公室宮鬥
◆為什麼事情總是做不完，同事卻還有時間在茶水間嘻笑？
◆不擅長應付的資深老職員，不懂該如何教導的新進小菜鳥
◆過分優秀的下屬，讓我這個當主管覺得好沒面子……
職場的煩惱，就由諮商師為你拓寬視野，瞬間解決妳的困擾！
★★職場缺乏歸屬感？你只是還沒打開邂逅的寶庫！★★
封閉的辦公環境、日復一日的例行庶務，曾幾何時，妳的職場風景變得呆板而無趣？
同期進公司的同事慢慢升任管理階層，在公司高層間活躍起來；由妳教導的新進後輩，也開始展現年輕人獨有的創意，獲得更多參與專案的機會。好不容易熬了這麼些年，為什麼就只有自己一事無成，遲遲找不到能夠發光發熱的舞台？
我該利用下班時間額外進修嗎？我該多精進外語以備不時之需，還是學習軟體工具？
其實，在增進工作技巧之前，妳真正該做的只有一件事，那就是──用更開闊的視野看待工作這回事！
★★與世界溝通，成為獅群成員，而不是荒野一匹狼！★★
不論是初出社會還是半途轉換跑道，不少女性都有過在公司裡格格不入的經驗。每個人境況不同，或許是企業文化令人難以適應，也可能是天性不擅交際。本書作者總結自身歷練，歸納出三大原則，任何人都能輕鬆融入職場──
●觀察環境，蒐集訊息
溝通要從身邊開始，先對工作夥伴與同事抱持關心，若是不擅言語，不妨瞧瞧鄰座同事桌上擺了什麼東西，或許就能夠找到彼此共通的話題。
職場交際的起點，其實就是從辦公桌開始！
●舒緩團隊氣氛
得體的服裝、舉止不輕浮、靈活不失禮的用字遣詞，以及最重要的貼心態度，都有助於緩和人與人之間緊繃的關係。沒有人會與討厭笑容可掬、真誠待人的同事相處，從這些細節塑造自己的職場形象吧！
●找出自己的定位，化為武器
所謂的「定位」，指的是「自己在他人眼中的模樣」。
不必認定自己「就是這樣的人」而貼上偏見標籤，也無須裝模作樣迎合他人。妳自認的缺陷遺憾，對他人來說卻可能是無可取代的特質，試著把自卑的一面，轉化為溝通的強項吧。
★★專治拖延症，三個訣竅，讓職場變得更有趣★★
對熟悉的工作流程感到厭世、每到週末夜就抗拒星期一的到來……這時候的我，是不是該開始考慮轉換轉職了呢？
實際上，這股厭煩是對新鮮刺激的渴望，此時正是翻新工作模式、挑戰職涯新階段的機會。不妨灑脫地將上手事務交給後輩，重新挑戰再出發！
●卸下鎧甲，不獨占工作
長時間經營一份工作，難免會產生「這個是可是我的業務，絕不讓手他人！」的占有心態，但是女強人可不會陶醉在「這件事只有我會」的自尊心裡，學會和團隊成員「共享」工作，平時做好工作交接、保持內部專業流通，才能避免「黑天鵝」帶給公司毀滅性的破壞。
●例行公事，事先設定時間限制
儘管每一則專案都有截止日期，但大多數人都會放任拖延症作祟，直到截止日的前一天才提交，不但讓經手人員飽受焦慮折磨，也讓自己習於走鋼索的僥倖心。
敬業的女強人，可不能任由這個惡習滋長！拆解大專案細分為一個個小任務，利用工作空檔處理簡易的資料輸入，在專案正式開跑前做好事先布署。活用時間管理工具與筆記軟體，不但增進軟體技巧，更能有效節省加班時數，最重要的是──工作時心情也會更美好！
●管理自我，也要重視他人的時間
負責一件專案，往往意味著需要與他人合作。無論是與夥伴討論方向制定企劃、向主管報告進度，在在少不了溝通的環節；而能夠以最短時間、最少心力掌握愈多重點，才是真正有效的溝通模式。
以心智圖取代文字報告、以簡報取代excel報表，將冷冰冰的數值變得人性化，將無聊的工作變有趣，自然就有機會邂逅更有趣的工作！
身為新時代女強人，應當要能夠應付更為廣泛的工作範疇，堅定的心智也足以承擔更多責任，無論什麼樣的挑戰都能游刃有餘地迎接。
妳可以很強韌，又不失溫柔！
