AI應用、雲端共享服務、遠端工作等科技崛起，
12位頂尖學者深入剖析人力資源管理如何應用新科技因應變局，
幫助企業重塑組織最有效能的管理策略。
善用大數據分析將能節省數億人事成本，
運用雲端共享服務有助於加速全球化布局，
而企業與個人該如何保護自己的財產，
因應愈來愈多無法預測、接踵而來的風險？
健全的人力資源管理即是其中一個關鍵解方。
原本就複雜多變的國際商業環境，近期更因為區域貿易角力、新冠肺炎疫情等因素，進入了急速變遷的新時代。
在這個新時代，企業必須學會新興人力資源科技的組合運用，才能有效提升企業人力資源管理的效能，打造永續經營的競爭力，個人亦然，只有不斷學習、提升人力資本，才有能力面對職場突發風險。
前國立中央大學副校長兼代理校長李誠教授，邀集陣容堅強的人力資源管理11位學者，因應環境劇變，聯手推出經典暢銷書《人力資源管理的12堂課》全新第五版。
不論你是老闆、中高階主管或一般職員，人力資源管理是每個人的職場必修學分，本書將幫助你了解企業維持競爭力的人資策略及必備技能，成為公司極力爭取的燙手人才，並為企業打造持續創新的超強團隊。
全新內容
◎ 善用大數據分析，每年節省數億人事成本
◎ 運用移動物聯網、社交與協作平台、雲端共享等科技，提升組織運作效能。
◎ 如何培養具國際化能力的優秀員工？
◎ 創造鼓勵變革的公司文化，維持企業競爭優勢。
◎ 打造工作、生活平衡的友善環境，是企業留才最佳利器。
