工作認真努力，不保證職涯順利。
專業之外、公司不培訓的6大職涯技術，最好早知道，
不論晉升、轉職、創業、發展斜槓，都有更好的機遇。
全球最大專業社群LinkedIn創辦人雷德．霍夫曼歸納的最佳職涯技術。
為什麼有些人看來能力不是特別優秀，主管卻覺得他不可或缺？
想轉換工作不知如何開始，為什麼有些人卻總是先一步知道新機會？
計畫之外的機會降臨，該試試看換軌道嗎？怎麼讓改變的風險降到最低？
如果這些也是你的問題，那你真的必須學習經營職涯的方法，好好投資自己。
工作總有波動，未來的成就，取決於你的職涯技術。
傳奇創投家、專業社群LinkedIn創辦人雷德．霍夫曼，觀察世界白領工作愈來愈多變、沒保障，最穩當的方法就是掌握職涯技術，把職涯當新創事業經營。
霍夫曼與Comcate創辦人班．卡斯諾查合作，細數Flickr、Netflix等新創公司起家歷史，分析Facebook營運長桑德伯格、演員喬治‧克隆尼等人的職涯發展，教你如何創造價值、不斷重新啟動，做出最聰明的生涯決定，歸納出「每個人都是一個小事業」的制勝策略。
․組合出被需要的優勢：優勢不是固定不變，是由資產、抱負與價值觀三塊視狀況組合。
․做好不斷應變的計畫：不要因計畫限制機會；要建立獨立於雇主、產業、地點以外的身分。
․培養專業盟友網絡：不管能力多強，單打獨鬥永遠輸給團隊。
․機遇要自己養：順風時也要不斷創造機會，練成判斷機會的本能反應。
․沒有風險恐怕不是好機會：風險因人而異，要注意選擇是否不可逆。
․情報提問力定高下：搜集、運用、管理資訊情報的方式，就決定輸贏。
這本書不是求職手冊，是面對工作機會變化的實戰指南，每一章都有務實的行動計畫，幫你成為被需要的人才，走出自己的最佳路徑。
